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El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 del Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), y el término “medio ambiente de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Ninguno de esos dos instrumentos contiene mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.
Asimismo, puso en valía los 14 grandes acuerdos en el situación del diálogo social en materia de subida del salario imperceptible, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Triunfadorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Exageración de la temporalidad.
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En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Enunciación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la voluntad de asociación y la libertad sindical y el examen efectivo del derecho de negociación colectiva; la exterminio de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación una gran promociòn efectiva del trabajo de niño; y la exterminio de la discriminación una gran promociòn en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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La Explicación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de incremento económico del país.
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Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025 de la Ordenamiento Panamericana de la Salud. Este Plan de influencia tiene como mas de sst objetivo tocar la situación contemporáneo derivada de los retos y los cambios que impone el mundo del trabajo.
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